20.12.06
21 de GENER 2007 MANIFESTACIÓ
CONTRA LA PRECARIETAT, ELS ACOMIADAMENTS I EL TERRORISME PATRONAL
Les agressions de la patronal a les condicions de treball i als drets bàsics de la classe treballadora a Catalunya se succeeixen sense parar. La precarietat laboral es manté en uns percentatges tercermundistes i afecta especialment a joves, dones i immigrants.
Els acomiadaments massius com els de SEAT, les reestructuracions salvatges com la d’Iberia, les segregacions que tenen com a objectiu abaratir l’ocupació com a La Vanguardia, la repressió patronal amb acomiadaments, sancions i pallisses com a Mercadona, els processos de privatització de serveis públics que afecten a Parcs i Jardins, el transport ferroviari i la sanitat, els tancaments i les deslocalitzacions d’empreses com Miniwatt, Braun, etc, s’han produït davant de la passivitat, quan no davant de la complicitat oberta, de les institucions i del Govern de la Generalitat.
Els treballadors de SEAT, Iberia, Mercadona, La Vanguardia, Parcs i Jardins, etc. ens hem mobilitzat contra cada una d’aquestes agressions. És més, la lluita dels acomiadats i acomiadades de SEAT, dels vaguistes de Mercadona, dels treballadors de La Vanguardia, dels treballadors de Parcs i Jardins s’ha mantingut viva en conflictes de llarga durada, conscients que la resistència, junt a la solidaritat, són condicions necessàries per obtenir les nostres reinvindicacions.
Tot i que gràcies a la lluita i a les demandes davant dels tribunals s’han aconseguit algunes victòries parcials, tal i com s’ha evidenciat en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ha declarat nuls els acomiadaments de diversos treballadors de SEAT, encara queda molt de camí per aconseguir una solució justa per a tots els conflictes laborals que es van acumulant.
L’acusació de sedició contra 78 treballadors d’Iberia (que en cas de prosperar pot comportar penes d’entre 4 i 10 anys de presó) per haver ocupat les pistes (acció que qualsevol treballador haguéssim realitzat en les mateixes circumstàncies), les querelles criminals i amenaces de sanció contra treballadors de Parcs i Jardins en l’exercici dels seus drets, etc, són una expressió de l’actitud cada vegada més autoritària i repressiva del sistema capitalista, i dels governs i administracions al seu servei, contra la classe treballadora. Mentre els empresaris, directius, governants responsables dels tancaments, deslocalitzacions, acomiadaments, fraus massius segueixen en la completa impunitat, o inclús se’ls condecora amb la Creu de Sant Jordi, els treballadors i les treballadores som amenaçats, reprimits, acomiadats, per exercir els nostres drets en defensa d’un treball digne, d’un servei públic de qualitat, etc.
Només la unitat en la lluita, la solidaritat, ens permetrà avançar cap a una solució justa de tots els conflictes laborals que es van acumulant: SEAT, Iberia, Mercadona, Parcs i Jardins, La Vanguardia, Codex, etc. Només la mobilització de la classe treballadora i de la ciutadania solidària podrà acabar amb la lacra dels acomiadaments, tancaments d’empreses i precarietat, conquerint el dret al treball en condicions dignes; només amb la lluita podrem restablir uns serveis públics de qualitat; només amb l’acció col•lectiva podrem defensar les llibertats i els drets sindicals cada cop més amenaçats.
En els darrers anys han sigut acomiadats milers de treballadors i treballadores a Catalunya. AVUI SOM NOSALTRES, DEMÀ POTS SER TU.
És hora d’exigir al Govern d’Entesa de la Generalitat que governi a favor dels treballadors i les treballadores, que són precisament els que, majoritàriament, els han votat, i respongui positivament a les nostres reivindicacions.
Per aquests objectius us convoquem a una Manifestació el proper 21 de gener, a les 12 hores, a la Plaça Universitat de Barcelona.
Treballadors/es d’Empreses en Conflicte
Els acomiadaments massius com els de SEAT, les reestructuracions salvatges com la d’Iberia, les segregacions que tenen com a objectiu abaratir l’ocupació com a La Vanguardia, la repressió patronal amb acomiadaments, sancions i pallisses com a Mercadona, els processos de privatització de serveis públics que afecten a Parcs i Jardins, el transport ferroviari i la sanitat, els tancaments i les deslocalitzacions d’empreses com Miniwatt, Braun, etc, s’han produït davant de la passivitat, quan no davant de la complicitat oberta, de les institucions i del Govern de la Generalitat.
Els treballadors de SEAT, Iberia, Mercadona, La Vanguardia, Parcs i Jardins, etc. ens hem mobilitzat contra cada una d’aquestes agressions. És més, la lluita dels acomiadats i acomiadades de SEAT, dels vaguistes de Mercadona, dels treballadors de La Vanguardia, dels treballadors de Parcs i Jardins s’ha mantingut viva en conflictes de llarga durada, conscients que la resistència, junt a la solidaritat, són condicions necessàries per obtenir les nostres reinvindicacions.
Tot i que gràcies a la lluita i a les demandes davant dels tribunals s’han aconseguit algunes victòries parcials, tal i com s’ha evidenciat en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ha declarat nuls els acomiadaments de diversos treballadors de SEAT, encara queda molt de camí per aconseguir una solució justa per a tots els conflictes laborals que es van acumulant.
L’acusació de sedició contra 78 treballadors d’Iberia (que en cas de prosperar pot comportar penes d’entre 4 i 10 anys de presó) per haver ocupat les pistes (acció que qualsevol treballador haguéssim realitzat en les mateixes circumstàncies), les querelles criminals i amenaces de sanció contra treballadors de Parcs i Jardins en l’exercici dels seus drets, etc, són una expressió de l’actitud cada vegada més autoritària i repressiva del sistema capitalista, i dels governs i administracions al seu servei, contra la classe treballadora. Mentre els empresaris, directius, governants responsables dels tancaments, deslocalitzacions, acomiadaments, fraus massius segueixen en la completa impunitat, o inclús se’ls condecora amb la Creu de Sant Jordi, els treballadors i les treballadores som amenaçats, reprimits, acomiadats, per exercir els nostres drets en defensa d’un treball digne, d’un servei públic de qualitat, etc.
Només la unitat en la lluita, la solidaritat, ens permetrà avançar cap a una solució justa de tots els conflictes laborals que es van acumulant: SEAT, Iberia, Mercadona, Parcs i Jardins, La Vanguardia, Codex, etc. Només la mobilització de la classe treballadora i de la ciutadania solidària podrà acabar amb la lacra dels acomiadaments, tancaments d’empreses i precarietat, conquerint el dret al treball en condicions dignes; només amb la lluita podrem restablir uns serveis públics de qualitat; només amb l’acció col•lectiva podrem defensar les llibertats i els drets sindicals cada cop més amenaçats.
En els darrers anys han sigut acomiadats milers de treballadors i treballadores a Catalunya. AVUI SOM NOSALTRES, DEMÀ POTS SER TU.
És hora d’exigir al Govern d’Entesa de la Generalitat que governi a favor dels treballadors i les treballadores, que són precisament els que, majoritàriament, els han votat, i respongui positivament a les nostres reivindicacions.
Per aquests objectius us convoquem a una Manifestació el proper 21 de gener, a les 12 hores, a la Plaça Universitat de Barcelona.
Treballadors/es d’Empreses en Conflicte
13.12.06
Vaga indefinida STIV (empresa de transport blindat)
La UGT de Catalunya ha convocat vaga indefinida a partir de dilluns, 18 de desembre, dels treballadors i les treballadores de l'empresa STIV, dedicada al transport blindat de diners. Concretament, l'aturada serà dels 192 comptadors - pagadors de diners que treballen dins de la càmera blindada (no dels transportadors dels sacs), que protesten perquè l'empresa no vol negociar un plus de 180 euros. Aquests treballadors i treballadores que fan l'entrada i la sortida dels diners a la càmera blindada cobren 888 euros nets al mes, i pateixen una situació d'agravi comparatiu, ja que alguns cobren el plus i d'altres, no.
STIV es una de les principals empreses de transport blindat a Catalunya i subministra diners a un nombre molt important de caixers automàtics i de grans magatzems i centres comercials, que es poden veure afectats per la falta de liquidesa en plena campanya de Nadal.
STIV es una de les principals empreses de transport blindat a Catalunya i subministra diners a un nombre molt important de caixers automàtics i de grans magatzems i centres comercials, que es poden veure afectats per la falta de liquidesa en plena campanya de Nadal.
15.11.06
contralaprecarietat
21.9.06
Entrevista a Mariana treballadora de Braun
"Los dirigentes de CCOO y UGT nos han vendido descaradamente" "No tengo adjetivos para los dirigentes de CCOO y UGT. Nos han vendido descaradamente con un plan maquiavélico pensado desde el principio y donde lo más importante para derrotarnos ha sido el miedo, que ha facilitado la manipulación de la plantilla y de una parte del Comité" BRAUN CIERRA: OTRO PASO MÁS HACIA LA DESINDUSTRIALIZACIÓN Y LA PRECARIEDAD
ALPES: El pasado 6 de septiembre, la asamblea de trabajadores de la multinacional Braun aceptaba el cierre de su factoría de Esplugues de Llobregat para el 2008 con un 35% de votos en contra, ¿cuáles son las características de esta empresa?Se trata de una empresa con grandes beneficios y sin problemas de mercado, ya que es la primera en el mundo en venta de batidoras (la minipimer se inventó aquí). Hablamos de 768 puestos de trabajo directos y 3000 indirectos, donde la mayoría somos mujeres mayores. Sobre las condiciones laborales, hay mucha diferencia con otras fábricas porque aquí los jóvenes que han venido entrando lo han hecho con los mismos derechos y salarios de quienes llevamos 30 años trabajando en Braun.ALPES: Según la ley, la única posibilidad que tenía Braun para cerrar era que fuese aceptado por los representantes de los trabajadores, ya que, al tratarse de una empresa con beneficios, la administración no lo podía autorizar, ¿qué han planteado la Generalitat y los sindicatos?La Generalitat no se ha opuesto para nada al cierre. Maragall lo sabía desde hacía más de un año y no había dicho nada.Los sindicatos en un principio dijeron no al cierre, pero esto fue sólo por cuatro días. No hubo nada de resistencia por parte de CCOO y UGT. En la segunda o tercera asamblea ya estaban presentándonos el Plan Social. Manipularon a la plantilla porque no estamos preparadas, nosotras no sabíamos nada, no sabíamos qué era un ERE ni qué era un Plan Social, no sabíamos que el Comité de Empresa estaba aceptando el cierre. Además, los sindicatos, que se han convertido en una mafia y van de la mano de la patronal, no han permitido el apoyo desde fuera. Y respecto a la industria auxiliar no han planteado nada, prácticamente ni los han mencionado. Esos puestos de trabajo desaparecen y no están incluidos en el Plan Social.Los sindicatos han metido mucho miedo en el cuerpo a la plantilla. Rocosa y Gallardo –secretarios generales de las federaciones del metal de CCOO y UGT- venían a las asambleas a soltar sus mítines y a decirnos a quienes nos oponíamos al cierre que seríamos los responsables de que la plantilla se fuera a la calle y sin nada. Muchos de los votos del sí al acuerdo final han sido por miedo. La gente estaba aterrorizada al ver que con la edad que tenemos nos quedábamos en la calle.La plantilla estaba dispuesta a luchar y así lo ha demostrado. La mayoría estábamos contra el cierre y queríamos nuestro puesto de trabajo. Aquí hay muchas mujeres mayores que querían mantener la independencia económica que tenían hasta ahora. Había que haber luchado contra el cierre, ¿qué íbamos a perder ya?, luego si se pierde pues se pierde, pero al menos lo habríamos intentado y la dignidad no la perdemos.No tengo adjetivos para los dirigentes de CCOO y UGT. Nos han vendido descaradamente con un plan maquiavélico pensado desde el principio y donde lo más importante para derrotarnos ha sido el miedo, que ha facilitado la manipulación de la plantilla y de una parte del Comité.
Indymedia Bcn 20 set 2006 09:42:10
18.9.06
Un arquitecto y tres jefes de una obra irán a la cárcel por la muerte de dos trabajadores
Los responsables de una obra irán a la cárcel por incumplir su obligación de velar por la seguridad de sus trabajadores. En una sentencia pionera, y que ya es firme, la Audiencia de Madrid condenó en julio a dos años y seis meses de prisión a un arquitecto, un jefe de obra y otros dos responsables de una construcción en la que murieron dos obreros. La sentencia, que será recurrida en amparo ante el Tribunal Constitucional, fija indemnizaciones para las familias. Con casi un millón de accidentes al año, España es el país europeo con mayor siniestralidad laboral.
Los implicados han sido condenados por dos homicidios imprudentes y un delito contra la seguridad de los trabajadores y, al tratarse de una pena de más de dos años, ingresarán en prisión.Los condenados deberán indemnizar con 140.683 euros a la viuda de uno de los fallecidos y con 60.101 al padre del otro.
El accidente, que ocurrió en Madrid el 21 de mayo de 2001, segó la vida de José Antonio Corona, que dejó viuda y un hijo, y de José Antonio Herranz, soltero. Esta sentencia sin precedentes -ya que uno de los principales problemas de la siniestralidad laboral es la impunidad- describe el cúmulo de despropósitos que propició sus muertes. A ambos trabajadores se les mandó que desmontaran un andamio motorizado, sin estar preparados y formados para ello y sin que la instalación del mismo estuviese prevista en el estudio de seguridad que debe acompañar el inicio de cualquier edificación. Legalmente, éste debe detallar qué se va a hacer en una obra y los medios que hay que aplicar para la seguridad de los obreros. No hacerlo es delito.
La sentencia, de la Sección Segunda de la Audiencia de Madrid, describe así el accidente: "Sin formación previa, sin conocimientos y sin vigilancia por parte de un responsable cualificado, los trabajadores fallecidos emprendieron el desmontaje de los andamios y uno de ellos (no es posible determinar quién de los dos) cometió un error fatal: después de haber soltado los tornillos de un tramo del mástil, dio al botón de subida, en lugar del botón de bajada, y la plataforma subió por el tramo que ya había quedado suelto, con lo que se desplomó al suelo".
Los condenados a ir a la cárcel son el arquitecto y jefe de grupo de la obra, Emilio Rodríguez; el jefe de obra, Pablo Queralto, el coordinador de seguridad, Juan Ángel Baigorri, y el empresario, Jacinto Calvente, empleador de uno de los fallecidos. Cogeinsa fue la empresa encargada de la obra.
El empleado José Antonio Herranz González era peón, empleado de una empresa de trabajo temporal cedido a la empresa Cogeinsa para realizar tareas de limpieza y movimiento de materiales. El otro trabajador, José Antonio Corona Trigo, apenas llevaba un mes trabajando cuando ocurrieron los hechos y tampoco recibió instrucción para esta tarea.
Queralto rechazó ayer comentar la sentencia. En cambio, el abogado de Calvente, Esteban Mestre, así como de otro de los condenados a una pena menor de dos años, Vicente Palacios, explicó que considera la sentencia "injusta" y que la recurrirán en amparo al Tribunal Constitucional, al que solicitarán la suspensión de la pena mientras decide. El resto de condenados no pudieron ser localizados.
El abogado del sindicato CC OO Antonio García ha lamentado "que la vía penal no se utilice apenas en los casos de siniestralidad, ya sea por falta de pruebas o por acuerdos con la familia, a la que muchas veces se chantajea con el dinero".
España es el país europeo con mayor siniestralidad laboral, con casi un millón de accidentes y más de mil muertos al año. Un tercio de los casos se debe a sobreesfuerzos físicos o traumas psíquicos, según datos del Ministerio de Trabajo de junio.
Los implicados han sido condenados por dos homicidios imprudentes y un delito contra la seguridad de los trabajadores y, al tratarse de una pena de más de dos años, ingresarán en prisión.Los condenados deberán indemnizar con 140.683 euros a la viuda de uno de los fallecidos y con 60.101 al padre del otro.
El accidente, que ocurrió en Madrid el 21 de mayo de 2001, segó la vida de José Antonio Corona, que dejó viuda y un hijo, y de José Antonio Herranz, soltero. Esta sentencia sin precedentes -ya que uno de los principales problemas de la siniestralidad laboral es la impunidad- describe el cúmulo de despropósitos que propició sus muertes. A ambos trabajadores se les mandó que desmontaran un andamio motorizado, sin estar preparados y formados para ello y sin que la instalación del mismo estuviese prevista en el estudio de seguridad que debe acompañar el inicio de cualquier edificación. Legalmente, éste debe detallar qué se va a hacer en una obra y los medios que hay que aplicar para la seguridad de los obreros. No hacerlo es delito.
La sentencia, de la Sección Segunda de la Audiencia de Madrid, describe así el accidente: "Sin formación previa, sin conocimientos y sin vigilancia por parte de un responsable cualificado, los trabajadores fallecidos emprendieron el desmontaje de los andamios y uno de ellos (no es posible determinar quién de los dos) cometió un error fatal: después de haber soltado los tornillos de un tramo del mástil, dio al botón de subida, en lugar del botón de bajada, y la plataforma subió por el tramo que ya había quedado suelto, con lo que se desplomó al suelo".
Los condenados a ir a la cárcel son el arquitecto y jefe de grupo de la obra, Emilio Rodríguez; el jefe de obra, Pablo Queralto, el coordinador de seguridad, Juan Ángel Baigorri, y el empresario, Jacinto Calvente, empleador de uno de los fallecidos. Cogeinsa fue la empresa encargada de la obra.
El empleado José Antonio Herranz González era peón, empleado de una empresa de trabajo temporal cedido a la empresa Cogeinsa para realizar tareas de limpieza y movimiento de materiales. El otro trabajador, José Antonio Corona Trigo, apenas llevaba un mes trabajando cuando ocurrieron los hechos y tampoco recibió instrucción para esta tarea.
Queralto rechazó ayer comentar la sentencia. En cambio, el abogado de Calvente, Esteban Mestre, así como de otro de los condenados a una pena menor de dos años, Vicente Palacios, explicó que considera la sentencia "injusta" y que la recurrirán en amparo al Tribunal Constitucional, al que solicitarán la suspensión de la pena mientras decide. El resto de condenados no pudieron ser localizados.
El abogado del sindicato CC OO Antonio García ha lamentado "que la vía penal no se utilice apenas en los casos de siniestralidad, ya sea por falta de pruebas o por acuerdos con la familia, a la que muchas veces se chantajea con el dinero".
España es el país europeo con mayor siniestralidad laboral, con casi un millón de accidentes y más de mil muertos al año. Un tercio de los casos se debe a sobreesfuerzos físicos o traumas psíquicos, según datos del Ministerio de Trabajo de junio.
7.9.06
Nacam Ibérica tancarà la seva fàbrica a Sant Boi de Llobregat i deixarà al carrer 260 treballadors
Nacam Ibérica, de Sant Boi de Llobregat, ha comunicat als seus 260 treballadors que tancarà la fabrica. S'afegeix així al degoteig d'empreses de components per a l'automòbil que presenta l'expedient per plegar. L'empresa diu que fabricar a Catalunya ja no els dóna marge de benefici, i els treballadors ho neguen. Responsables polítics i econòmics ho consideren casos puntuals i neguen que el sector estigui en crisi.
Es treballadors de Nacam Ibérica han acompanyat els seus representants a una reunió amb la direcció de la multinacional on se'ls ha comunicat el tancament de la factoria de Sant Boi de Llobregat. La decisió deixarà sense feina els 260 treballadors d'aquesta planta, dedicada a la fabricació de les columnes de direcció de cotxes de marques com Nissan, Renault o Mercedes. Els afectats, però, asseguren que el tancament es podria haver evitat i que la multinacional fa anys que desvia comandes a altres fàbriques que el grup té a la resta d'Europa.El tancament ha agafat per sorpresa molts dels treballadors. Alguns fa més de 30 anys que treballen en aquesta fàbrica i ara veuen amb neguit la possibilitat de quedar-se sense feina.La direcció de Nacam Ibérica assegura que fa dos anys que la firma registra pèrdues i que fabricar a Catalunya ja no els dóna marge de benefici.
Es treballadors de Nacam Ibérica han acompanyat els seus representants a una reunió amb la direcció de la multinacional on se'ls ha comunicat el tancament de la factoria de Sant Boi de Llobregat. La decisió deixarà sense feina els 260 treballadors d'aquesta planta, dedicada a la fabricació de les columnes de direcció de cotxes de marques com Nissan, Renault o Mercedes. Els afectats, però, asseguren que el tancament es podria haver evitat i que la multinacional fa anys que desvia comandes a altres fàbriques que el grup té a la resta d'Europa.El tancament ha agafat per sorpresa molts dels treballadors. Alguns fa més de 30 anys que treballen en aquesta fàbrica i ara veuen amb neguit la possibilitat de quedar-se sense feina.La direcció de Nacam Ibérica assegura que fa dos anys que la firma registra pèrdues i que fabricar a Catalunya ja no els dóna marge de benefici.
18.8.06
MERCADONA EN VAGA
Los trabajadores en huelga del centro logístico de Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona) han iniciado esta singular protesta a las diez y la terminarán esta tarde a las siete. En Barcelona en la Avenida de Roma 22 (junto a la estación de Sants), una celda de grandes dimensiones con casi tres metros de altura y decorada con carteles alusivos al conflicto, simbolizan frente a un supermercado de la compañía un “centro de explotación laboral”. Según los empleados inmigrados llevan a cabo la protesta “porque trabajar en Mercadona con las amenazas de deportación, acoso, inseguridad laboral y la persecución sindical, se sienten prisioneros atados de pies y manos a las condiciones laborales, que según los empleados, padecen en Mercadona tras haberlos contratados en origen en sus países”. Mientras tanto el sindicato anuncia que la Inspección ha tomado la decisión de abrir acta de infracción a Mercadona, por incumplir la normativa de manipulación de cargas y pesos. Por ello comienza el procedimiento del expediente sancionador. La Inspección de Trabajo resolverá en unas semanas la gravedad de estos incumplimientos ya probados según anuncia CNT. Además el acta recoge literalmente bastantes requerimientos, entre ellos “que la empresa garantice la inmediata adopción de medidas de organización adecuadas, y medios apropiados para reducir el riesgo que entrañe la manipulación manual de cargas; otorgue formación e información adecuada, en plazo máximo de tres meses, sobre la forma correcta de manipular las cargas y sobre los riesgos que corren de no hacerlo de dicha forma, incluyendo indicaciones generales y las precisiones que sean posibles sobre el peso de las cargas; respete de forma permanente la Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en materia de manipulación manual de cargas, y en particular, de modo inmediato, en lo referente al transporte de la carga, y que cumpla su propia planificación de la actividad preventiva, estableciendo las medidas suficientes para mitigar los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas”. De hecho, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social, CNT prevé que la sanción no será leve, sino grave o muy grave, pues está poniendo en riesgo la vida de los trabajadores con tantos incumplimientos en la normativa de seguridad según lo comprobado por la Inspección de Trabajo. Finalmente CNT recuerda que ya hubo un accidente mortal de un compañero de los huelguistas en Sant Sadurní d´Anoia. El trabajador, de 38 años, falleció en Julio del 2001 al volcar la carretilla elevadora que conducía en el almacén ahora en huelga. Por lo que espera el sindicato que esta infracción sea castigada económicamente con la severidad que requiere este tipo de comportamiento empresarial. La Huelga Iniciaron la huelga el 23 de Marzo por el despido de tres delegados sindicales, todos declarados improcedentes. Exigen el cese del acoso laboral, medidas de seguridad e higiene y el cumplimiento del Art. octavo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical sobre la creación de Secciones Sindicales y el pago de la media hora de descanso.
10.8.06
Mercadona ofrece al Secretariado Permanente de CNT cincuenta millones de las antiguas pesetas por el despido de todos los huelguistas
Miembros del Secretariado Permanente de CNT con el Director General de Recursos Humanos y el Director de Relaciones Laborales de Mercadona, llegaron el Sábado a un principio de preacuerdo en Madrid para ratificarlo ayer en Sevilla y terminar así la huelga. Sin embargo Mercadona dio ayer un giró “espectacular” para comprar el despido de todos los huelguistas por 300.000 euros.
Ayer el Secretario General y de Acción Sindical del Comité Nacional de CNT, Rafael Corrales y Antonio Baena respectivamente, mantuvieron en Sevilla en el Hotel AC Santa Justa una nueva reunión con el Director General de Recursos Humanos y el Director de Relaciones Laborales de Mercadona, José Antonio Jiménez y Antonio Muñoz, para finalizar el preacuerdo alcanzado este sábado en Madrid en el Hotel NH Nacional. El acuerdo suponía, a parte de un avance, una solución aceptable para los trabajadores del centro logístico de Mercadona de Saint Sadurni D´Anoia (Barcelona), en huelga desde el 23 de marzo.
Sin embargo según CNT ambos directivos de Mercadona se desentendieron del preacuerdo al ofrecer ayer noche la millonaria cifra de cincuenta millones de pesetas, como indemnización por el despido de todos los huelguistas, lo que supuso la ruptura de negociaciones, pues para CNT “la compra de huelguistas es inaceptable y una burla a la dignidad de los trabajadores”.
Ante esta sinrazón de sendos directivos, CNT hace responsable directo y único a Mercadona por las molestias a los vecinos de las protestas en Barcelona y provincia, pues en la última negociación estuvieron todos los puntos acordados, y es conocedora Mercadona de las irregularidades que denuncian los empleados. Para CNT es sorprendente esta postura, pues intenta comprar a golpe de talones millonarios un derecho fundamental como es el de la huelga.
CNT recuerda que los empleados iniciaron la huelga por tres despidos (cuya improcedencia reconoce la misma empresa o ha sido declarada por los tribunales), el reconocimiento de la sección sindical de CNT, cese del acoso laboral, algunas pequeñas mejoras como que el tiempo de bocadillo durante la jornada laboral se considere tiempo de trabajo efectivo y el cumplimiento de la normativa de seguridad, higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales.
17.7.06
La mani del dia 15 de Mercadona
A las 12:45h aproximadamente ha empezado en Plaça Països Catalans la manifestación que CNT había convocado para hoy sábado. En la manifestación, a la cual han acudido trabajadores desde distintos puntos de España, e incluso de Francia y Suiza, ha empezado con consignas a favor de los huelguistas y llamando al boicot a la cadena de supermercados que tiene la huelga en su Centro Logístico de Sant Sadurní d'Anoia (BCN).Durante el recorrido, se ha pasado por 2 supermercados de Mercadona en los cuales se ha entrado a informar del conflicto a los clientes, y llamando al boicot a la empresa mientras no se solucione la huelga. Además, se han hecho diversas sentadas en avenidas como Gran Vía o Ronda Universitat como forma de denuncia ante los vecinos colindantes.Sindicalistas de CNT de todo el Estado han aprovechado la ocasión para realizar diversos discursos durante la manifestación, explicando los motivos de la huelga y su desarrollo; así como la opinión de la anarcosindical por la pasividad de todas las Instituciones competentes del Estado.Al final de la manifestación miembros del Comité Nacional han dado un mitin en lo alto de un andamio colindante a Plaça Catalunya. Los oradores, el Secretario General Rafael Corrales y el Secretario de Acción Sindical Antonio Baena, han hecho hincapié en el ejemplo que significa la lucha de los trabajadores de Mercadona en huelga al resto de la clase obrera de España ante la actual situación de pasividad y desmovilización, los continuos cierres de fábricas y despidos colectivos como los casos en Barcelona de SEAT o BRAUN.Finalmente CNT comunica que se recrudecerán las acciones contra Mercadona desde el lunes. Y para los próximos días y el mes de Agosto hay programadas más de 30 acciones entre ellas manifestaciones, concentraciones y encierros.La HuelgaIniciaron la huelga el 23 de Marzo por el despido de tres delegados sindicales, todos declarados improcedentes, dos por el Juzgado nº 11 de Barcelona. También exigen el cese del acoso laboral, medidas de seguridad e higiene y el cumplimiento del Art. octavo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical sobre la creación de Secciones Sindicales y el pago de la media hora de descanso.
Nota Prensa Comité Nacional CNT
CNT intensificará a partir del lunes sus protestas contra MercadonaVinieron compañer@s de Francia, Suiza, de SEAT, gente de CNT de toda la península (y Baleares), de la xarxa contra la precarietat, vinieron trabajadoras: cajeras de Mercadona (te jodes Mercadona). Damos las gracias a tod@s por haber venido, es la manera que más nos animamos, con la solidaridad activa: quien puede y viene, la que no se queda en casa cuando puede venir. Muchas gracias compañeros/as!En la mañana de hoy sábado, 15 de julio, ha tenido lugar en Barcelona una manifestación en protesta por las condiciones laborales en el centro logístico de Mercadona radicado en la localidad barcelonesa de San Sadurní d’Anoia. La manifestación partió sobre las 12 horas de la Plaça del Països Catalans, y a ella han acudido cerca de un millar de manifestantes. En otros puntos del país también se han sumado a las protestas, como la concentración que se ha efectuado a partir de las 19 horas ante el supermercado de la localidad de Estepa (Sevilla). A Barcelona se han desplazado el Secretario General de la CNT, Rafael Corrales, y el Secretario de Acción Sindical del Comité Nacional, Antonio Baena, en señal de apoyo de toda la organización a los compañeros que llevan más de cien días de huelga indefinida, concretamente desde el 23 de marzo. Además de los representantes nacionales, también ha habido compañeros que se han desplazado desde diversos puntos del país: Extremadura, Andalucía, Galicia, etc., y que han llevado de esta forma la solidaridad de sus sindicatos a esta lucha ejemplar. Después de la manifestación, ya por la tarde, ha tenido lugar una asamblea en la que han participado tanto los huelguistas como numerosos militantes de la CNT de Catalunya. En dicha asamblea se ha decidido intensificar a partir del lunes las acciones de protesta contra la cadena de supermercados Mercadona, consistentes en más concentraciones, encierros, etc. La CNT ha decidido por tanto, en asamblea de trabajadores, no bajar la guardia en su lucha contra la empresa del valenciano Juan Roig, sobre todo después de que las inspecciones laborales efectuadas en los últimos días hayan acabado dando la razón a las denuncias del sindicato, y de que los juicios también últimamente celebrados estén declarando la improcedencia de los despidos. La lucha de CNT ha destapado que la pretensión de Mercadona de hacer una empresa modélica en cuanto a los derechos de los trabajadores no era más que una farsa. Mercadona no buzonea, como otras cadenas de alimentación, sus productos. Después del ‘jefe’ –así llaman en la compañía a los clientes-, vienen los trabajadores, dice la empresa con orgullo. La realidad es bien distinta y la CNT no parará de denunciarlo. Muchos medios de comunicación han actuado de voceros de esta estrategia empresarial, pero callan cuando de lo que se trata de informar es del acoso laboral, de falta de medidas de seguridad, de despidos improcedentes, de la falta de reconocimiento de secciones sindicales de CNT, etc. La CNT seguirá, imparable, denunciando, luchando, manifestándose, concentrándose, sin la ayuda, ni falta que le hace, de liberados, de subvenciones, o de votos, sino bebiendo de su única fuerza matriz, que es la misma ahora que hace 70 y 90 años: la solidaridad y el apoyo mutuo de militantes y sindicatos, y una voz limpia que no está rehén ni sumisa a terceros.
Nota Prensa Comité Nacional CNT
CNT intensificará a partir del lunes sus protestas contra MercadonaVinieron compañer@s de Francia, Suiza, de SEAT, gente de CNT de toda la península (y Baleares), de la xarxa contra la precarietat, vinieron trabajadoras: cajeras de Mercadona (te jodes Mercadona). Damos las gracias a tod@s por haber venido, es la manera que más nos animamos, con la solidaridad activa: quien puede y viene, la que no se queda en casa cuando puede venir. Muchas gracias compañeros/as!En la mañana de hoy sábado, 15 de julio, ha tenido lugar en Barcelona una manifestación en protesta por las condiciones laborales en el centro logístico de Mercadona radicado en la localidad barcelonesa de San Sadurní d’Anoia. La manifestación partió sobre las 12 horas de la Plaça del Països Catalans, y a ella han acudido cerca de un millar de manifestantes. En otros puntos del país también se han sumado a las protestas, como la concentración que se ha efectuado a partir de las 19 horas ante el supermercado de la localidad de Estepa (Sevilla). A Barcelona se han desplazado el Secretario General de la CNT, Rafael Corrales, y el Secretario de Acción Sindical del Comité Nacional, Antonio Baena, en señal de apoyo de toda la organización a los compañeros que llevan más de cien días de huelga indefinida, concretamente desde el 23 de marzo. Además de los representantes nacionales, también ha habido compañeros que se han desplazado desde diversos puntos del país: Extremadura, Andalucía, Galicia, etc., y que han llevado de esta forma la solidaridad de sus sindicatos a esta lucha ejemplar. Después de la manifestación, ya por la tarde, ha tenido lugar una asamblea en la que han participado tanto los huelguistas como numerosos militantes de la CNT de Catalunya. En dicha asamblea se ha decidido intensificar a partir del lunes las acciones de protesta contra la cadena de supermercados Mercadona, consistentes en más concentraciones, encierros, etc. La CNT ha decidido por tanto, en asamblea de trabajadores, no bajar la guardia en su lucha contra la empresa del valenciano Juan Roig, sobre todo después de que las inspecciones laborales efectuadas en los últimos días hayan acabado dando la razón a las denuncias del sindicato, y de que los juicios también últimamente celebrados estén declarando la improcedencia de los despidos. La lucha de CNT ha destapado que la pretensión de Mercadona de hacer una empresa modélica en cuanto a los derechos de los trabajadores no era más que una farsa. Mercadona no buzonea, como otras cadenas de alimentación, sus productos. Después del ‘jefe’ –así llaman en la compañía a los clientes-, vienen los trabajadores, dice la empresa con orgullo. La realidad es bien distinta y la CNT no parará de denunciarlo. Muchos medios de comunicación han actuado de voceros de esta estrategia empresarial, pero callan cuando de lo que se trata de informar es del acoso laboral, de falta de medidas de seguridad, de despidos improcedentes, de la falta de reconocimiento de secciones sindicales de CNT, etc. La CNT seguirá, imparable, denunciando, luchando, manifestándose, concentrándose, sin la ayuda, ni falta que le hace, de liberados, de subvenciones, o de votos, sino bebiendo de su única fuerza matriz, que es la misma ahora que hace 70 y 90 años: la solidaridad y el apoyo mutuo de militantes y sindicatos, y una voz limpia que no está rehén ni sumisa a terceros.
12.7.06
Domar
La protesta de los trabajadores de Domar colapsa la carretera C-17
TOSHIKO SAKURAI
BARCELONA. Cerca de 300 trabajadores de Domar, empresa fabricante de lavadoras, cortaron ayer la carretera C-17 en ambos sentidos desde las 8.35 de la mañana y colapsaron el tráfico por más de media hora. Denuncian el expediente de regulació de empleo (ERE) que afectará a 204 empleados, el 60% de la plantilla. El comité de empresa considera el ERE un «cierre encubierto» y una especulación inmobiliaria que busca «pagar lo menos posible a trabajadores, deshacerse de los empleados que quedan y vender las naves y terrenos por cerca de 60 millones de euros».
A mediodía, los trabajadores se trasladaron a la plaza Sant Jaume, para pedir a la Generalitat que defienda sus intereses. La compañía, comprada por Taurus al grupo italiano Antonio Merloni, atraviesa un colapso financiero pero la dirección mantiene que no cerrará.
Dos semanas de huelga en Braun
La dirección de Braun y la mediación del departamento de Trabajo no alcanzaron ayer ningún acuerdo. Los trabajadores iniciaron una huelga, que se prolongará hasta el 21 de julio, contra el cierre de la planta de Esplugues, que supone el despido de 761 empleados. Braun ofrece una indemnización de hasta 45 días por año trabajado y prejubilaciones desde los 54 años, pero los sindicatos lo ven insuficiente. Peor suerte llevan los trabajadores de DB Apparel. El cierre de su fábrica de Igualada implica el despido de 109 empleados, pero las negociaciones no han logrado mejorar la indemnización de 29 días por año
TOSHIKO SAKURAI
BARCELONA. Cerca de 300 trabajadores de Domar, empresa fabricante de lavadoras, cortaron ayer la carretera C-17 en ambos sentidos desde las 8.35 de la mañana y colapsaron el tráfico por más de media hora. Denuncian el expediente de regulació de empleo (ERE) que afectará a 204 empleados, el 60% de la plantilla. El comité de empresa considera el ERE un «cierre encubierto» y una especulación inmobiliaria que busca «pagar lo menos posible a trabajadores, deshacerse de los empleados que quedan y vender las naves y terrenos por cerca de 60 millones de euros».
A mediodía, los trabajadores se trasladaron a la plaza Sant Jaume, para pedir a la Generalitat que defienda sus intereses. La compañía, comprada por Taurus al grupo italiano Antonio Merloni, atraviesa un colapso financiero pero la dirección mantiene que no cerrará.
Dos semanas de huelga en Braun
La dirección de Braun y la mediación del departamento de Trabajo no alcanzaron ayer ningún acuerdo. Los trabajadores iniciaron una huelga, que se prolongará hasta el 21 de julio, contra el cierre de la planta de Esplugues, que supone el despido de 761 empleados. Braun ofrece una indemnización de hasta 45 días por año trabajado y prejubilaciones desde los 54 años, pero los sindicatos lo ven insuficiente. Peor suerte llevan los trabajadores de DB Apparel. El cierre de su fábrica de Igualada implica el despido de 109 empleados, pero las negociaciones no han logrado mejorar la indemnización de 29 días por año
Manifestació de Braun
Unos 300 trabajadores de Braun vuelven a manifestarse en Barcelona contra el cierre de Esplugues
Unos 300 trabajadores de la multinacional alemana Braun volvieron a manifestarse hoy en Barcelona para protestar contra el cierre del centro de Esplugues de Llobregat (Barcelona), que emplea a unos 700 trabajadores, según informaron a Europa Press fuentes sindicales y de la Guardia Urbana de Barcelona.Durante la manifestación, el comité de empresa fue recibido por la directora general de Relaciones laborales de la Generalitat, Mar Serna, que ofreció la colaboración de la Administración catalana en las negociaciones. Mientras tanto, los trabajadores realizaron cortes de carretera en las calles Sepúlveda y Gran Vía, sin provocar grandes complicaciones de tráfico.Las citadas fuentes sindicales explicaron que el comité de empresa transmitió a Serna el "nerviosismo" de la plantilla por el estado de las negociaciones y aseguraron que la directora general de Relaciones Laborales "se comportó", ofreciendo ayuda mediadora para desencallar las negociaciones.La plantilla de Braun inició esta semana una agenda de movilizaciones que incluye dos semanas de paros parciales en la planta Esplugues para protestar por la decisión de la multinacional alemana de cerrar el centro. Los trabajadores, que durante las últimas semanas han realizado paros todos los martes y jueves y manifestaciones por el centro de Barcelona y de Esplugues, mantendrán los paros parciales cada día hasta el próximo 21 de julio, último día laborable antes de las vacaciones para la mitad de la plantilla.ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES.La dirección de Braun y el comité de empresa de la compañía negociarán las salidas para los afectados esta semana por primera vez en presencia del inspector de trabajo designado por la Generalitat para mediar en las negociaciones.En las reuniones mantenidas hasta el momento, los sindicatos han rechazado hacer propuestas acerca de las indemnizaciones para los despedidos o sobre la edad y las condiciones de prejubilación, pero sí han reclamado que la empresa aumente las indemnizaciones y rebaje la edad mínima para optar a las prejubilaciones.Durante la última reunión entre la empresa y los sindicatos, Braun aumentó su oferta anterior para los despedidos hasta los 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 31 mensualidades, y abrió la puerta a las prejubilaciones a partir de los 54 años, que beneficiaría a unos 160 trabajadores.Braun, que está controlada por la estadounidense Procter & Gamble --a través de su filial Gilette--, ha anunciado el cierre progresivo de su fábrica de Esplugues, la única que posee en España y que se dedica a la producción de ''minipimers'' y planchas de vapor, hasta finales de 2008. En 2007 saldrán de la compañía 290 trabajadores, mientras que los cerca de 400 restantes lo harán a lo largo de 2008.
Unos 300 trabajadores de la multinacional alemana Braun volvieron a manifestarse hoy en Barcelona para protestar contra el cierre del centro de Esplugues de Llobregat (Barcelona), que emplea a unos 700 trabajadores, según informaron a Europa Press fuentes sindicales y de la Guardia Urbana de Barcelona.Durante la manifestación, el comité de empresa fue recibido por la directora general de Relaciones laborales de la Generalitat, Mar Serna, que ofreció la colaboración de la Administración catalana en las negociaciones. Mientras tanto, los trabajadores realizaron cortes de carretera en las calles Sepúlveda y Gran Vía, sin provocar grandes complicaciones de tráfico.Las citadas fuentes sindicales explicaron que el comité de empresa transmitió a Serna el "nerviosismo" de la plantilla por el estado de las negociaciones y aseguraron que la directora general de Relaciones Laborales "se comportó", ofreciendo ayuda mediadora para desencallar las negociaciones.La plantilla de Braun inició esta semana una agenda de movilizaciones que incluye dos semanas de paros parciales en la planta Esplugues para protestar por la decisión de la multinacional alemana de cerrar el centro. Los trabajadores, que durante las últimas semanas han realizado paros todos los martes y jueves y manifestaciones por el centro de Barcelona y de Esplugues, mantendrán los paros parciales cada día hasta el próximo 21 de julio, último día laborable antes de las vacaciones para la mitad de la plantilla.ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES.La dirección de Braun y el comité de empresa de la compañía negociarán las salidas para los afectados esta semana por primera vez en presencia del inspector de trabajo designado por la Generalitat para mediar en las negociaciones.En las reuniones mantenidas hasta el momento, los sindicatos han rechazado hacer propuestas acerca de las indemnizaciones para los despedidos o sobre la edad y las condiciones de prejubilación, pero sí han reclamado que la empresa aumente las indemnizaciones y rebaje la edad mínima para optar a las prejubilaciones.Durante la última reunión entre la empresa y los sindicatos, Braun aumentó su oferta anterior para los despedidos hasta los 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 31 mensualidades, y abrió la puerta a las prejubilaciones a partir de los 54 años, que beneficiaría a unos 160 trabajadores.Braun, que está controlada por la estadounidense Procter & Gamble --a través de su filial Gilette--, ha anunciado el cierre progresivo de su fábrica de Esplugues, la única que posee en España y que se dedica a la producción de ''minipimers'' y planchas de vapor, hasta finales de 2008. En 2007 saldrán de la compañía 290 trabajadores, mientras que los cerca de 400 restantes lo harán a lo largo de 2008.
Informa Europa Press.
Manifestació dels arqueòlegs
ELS ARQUEÒLEGS CATALANS ES MOBILITZEN CONTRA LA PRECARIETAT LABORAL QUE PATEIX EL SECTOR
L’arqueologia professional a Catalunya es defineix per una forta i endèmica precarietat definida, entre d’altres aspectes, per l’alt nombre de contractes temporals, essent la majoria d’obra i servei en frau de llei, confusió alhora de definir les categories professionals i les seves funcions, sous molt baixos, que en molts casos ratllen el salari mínim interprofessional. A més de no tenir en compte el grau d’especialització, antiguitat, experiència, etc, mancances o falta d’aplicació de la Llei de prevenció de Riscos Laborals, falta de regularització en les condicions sociolaborals. O l’inaplicació de l’Estatut dels Treballadors.
Per fer front a aquesta precària situació a inicis del 2005 treballadors/es amb el suport de CCOO van elaborar una proposta de Conveni que fou presentada públicament en una Assemblea General del Sector i en la que el text s’aprovà amb més d’un 95% de suport.
Després de més d’un any de negociacions amb la Patronal i malgrat alguns avenços importants en alguns punts la patronal ha iniciat una tàctica de desgast sistemàtic consistent a ralentitzar el màxim possible el procés de negociació, per a seguir gaudint de la situació de precarietat actual.
Aquesta situació es veu agreujada amb la presentació de propostes del tot insuficients, orientades a oficialitzar la situació existent.
També cal tenir en compte que la Generalitat s’ha desentès totalment del Sector, permetent que qualsevol empresa, sigui o no competent, pugui intervenir en una cosa que creiem tant important com és la documentació i estudi del patrimoni cultural propietat de tots els ciutadans; afavorint d’aquesta manera la competència deslleial amb un cost social que recau en els treballadors.
Davant la gravetat de la situació els arqueòlegs catalans convoquen a tot el col·lectiu a manifestar-se reivindicant la fi de la precarietat laboral i la dignificació del sector de l’arqueologia. En definitiva, per un conveni just
La concentració serà a la Font de Canaletes i posterior recorregut per Les Rambles fins a la Plaça de St. Jaume, on es durà a terme la lectura d’un Manifest. Aquest acte tindrà lloc el pròxim dia 17 a partir de les 18:30h.
L’arqueologia professional a Catalunya es defineix per una forta i endèmica precarietat definida, entre d’altres aspectes, per l’alt nombre de contractes temporals, essent la majoria d’obra i servei en frau de llei, confusió alhora de definir les categories professionals i les seves funcions, sous molt baixos, que en molts casos ratllen el salari mínim interprofessional. A més de no tenir en compte el grau d’especialització, antiguitat, experiència, etc, mancances o falta d’aplicació de la Llei de prevenció de Riscos Laborals, falta de regularització en les condicions sociolaborals. O l’inaplicació de l’Estatut dels Treballadors.
Per fer front a aquesta precària situació a inicis del 2005 treballadors/es amb el suport de CCOO van elaborar una proposta de Conveni que fou presentada públicament en una Assemblea General del Sector i en la que el text s’aprovà amb més d’un 95% de suport.
Després de més d’un any de negociacions amb la Patronal i malgrat alguns avenços importants en alguns punts la patronal ha iniciat una tàctica de desgast sistemàtic consistent a ralentitzar el màxim possible el procés de negociació, per a seguir gaudint de la situació de precarietat actual.
Aquesta situació es veu agreujada amb la presentació de propostes del tot insuficients, orientades a oficialitzar la situació existent.
També cal tenir en compte que la Generalitat s’ha desentès totalment del Sector, permetent que qualsevol empresa, sigui o no competent, pugui intervenir en una cosa que creiem tant important com és la documentació i estudi del patrimoni cultural propietat de tots els ciutadans; afavorint d’aquesta manera la competència deslleial amb un cost social que recau en els treballadors.
Davant la gravetat de la situació els arqueòlegs catalans convoquen a tot el col·lectiu a manifestar-se reivindicant la fi de la precarietat laboral i la dignificació del sector de l’arqueologia. En definitiva, per un conveni just
La concentració serà a la Font de Canaletes i posterior recorregut per Les Rambles fins a la Plaça de St. Jaume, on es durà a terme la lectura d’un Manifest. Aquest acte tindrà lloc el pròxim dia 17 a partir de les 18:30h.
7.7.06
CGT denuncia que ATENTO despide a todos los trabajadores de Barcelona del servicio 1004 de Telefónica
El pasado viernes 30 de Junio, ATENTO, empresa filial del grupo TELEFÓNICA, despidió a los 181 trabajadores que realizaban el servicio de atención al cliente de Telefónica 1004 desde la plataforma de Glories en Barcelona. Señalar que el 90% de los despedidos son mujeres, gran parte de ellas con cargas familiares, mayores de 50 años y afiliadas a la CGT. De los 181 despedidos y despedidas, 89 eran indefinidos y 116 tenían contrato de obra con antigüedades superiores a los 9 años.
La empresa, basándose en una falsa reducción del servicio y de las tareas contratadas, entregó el pasado 15 de Junio las cartas de despido a los trabajadores afectados por dicha reducción, poniéndolo en conocimiento del comité de empresa ese mismo día. El comité de empresa lo forman 23 miembros, siendo la CGT el sindicato mayoritario con 10 miembros, CCOO 7 y UGT 6.
Además, en una clara muestra de mala fe, el 23 de Junio la empresa firmó junto con CCOO y UGT un acuerdo de oferta de recolocación para los trabajadores indefinidos, para seguidamente despedirlos con un acuerdo económico y de esta forma no tener que enfrentarse múltiples demandas por despido.
En ese mismo acuerdo, ATENTO reconoce el fraude contractual de un grupo de trabajadores al haber encadenado estos un contrato con otro, reconociéndolos como indefinidos para despedirlos de la forma anteriormente explicada. A los contratados por obra, se les oferta una ridícula indemnización de 13 días por año trabajado; estos trabajadores han decidido en su mayoría demandar a ATENTO.
Además, en un evidente acto de discriminación sindical y vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, la presidenta del Comité de Empresa y Secretaria General de la Sección Sindical de la CGT en ATENTO Barcelona ha sido despedida; en cambio, los delegados de los sindicatos firmantes no se han visto afectados por la medida.
El comité de empresa decidió por unanimidad de los tres sindicatos convocar huelga para los días 22, 23 y 26 de junio, pero tras la firma del acuerdo mencionado, CCOO y UGT desconvocaron la jornada de huelga del 26 a exigencia de ATENTO.
La CGT ha mostrado en todo momento su oposición a los despidos realizados y a lo acordado por UGT, CCOO y ATENTO, ya que no hay justificación para el cierre total de la campaña en Barcelona y entendemos que lo que ha realizado es un ERE encubierto para desprenderse de los trabajadores y trabajadoras más antiguos de la plantilla.
A raíz de estos despidos y de los realizados en Sevilla, la CGT convocó huelga para los días 3 y 4 de julio para todos los centros de trabajo de ATENTO en el territorio nacional, siendo masivo el seguimiento de estas jornadas de paros.
A finales del 2005, ATENTO recibió una subvención por parte de la Generalitat para abrir un nuevo centro de atención al cliente de telefónica en Lleida, para desempeñar las mismas tareas que en Barcelona. Es curioso que se abra un centro fuera para realizar el trabajo que se deja de realizar en Barcelona, despidiendo por este motivo a los 181 trabajadores anteriormente mencionados.
Cabe destacar, que todo este conflicto ha coincidido (y aún coincide) con el proceso de elecciones sindicales promovido en la empresa por la sección sindical de CGT, proceso que se ha visto paralizado en dos ocasiones, ya que las fechas previstas para realizar las elecciones (12 y 28 de junio) han sido suspendidas. Esta paralización ha sido promovida por CCOO, y aún habiendo un laudo favorable a CGT, las elecciones están paralizadas y a espera de sentencia judicial.
Debido a todo este conflicto, en el día de hoy se debería haber realizado una mediación en el Departament de Treball a petición de la CGT, pero la dirección de ATENTO no se ha presentado. Aún así, miembros de la sección sindical de la CGT en ATENTO acompañados por trabajadores y afiliados despedidos, han mantenido una reunión con la mediadora Angels Cuadrada en la que han puesto de manifiesto todo el conjunto de irregularidades, presiones y abusos realizados por la empresa hacia los trabajadores y trabajadoras despedidos.
La empresa, basándose en una falsa reducción del servicio y de las tareas contratadas, entregó el pasado 15 de Junio las cartas de despido a los trabajadores afectados por dicha reducción, poniéndolo en conocimiento del comité de empresa ese mismo día. El comité de empresa lo forman 23 miembros, siendo la CGT el sindicato mayoritario con 10 miembros, CCOO 7 y UGT 6.
Además, en una clara muestra de mala fe, el 23 de Junio la empresa firmó junto con CCOO y UGT un acuerdo de oferta de recolocación para los trabajadores indefinidos, para seguidamente despedirlos con un acuerdo económico y de esta forma no tener que enfrentarse múltiples demandas por despido.
En ese mismo acuerdo, ATENTO reconoce el fraude contractual de un grupo de trabajadores al haber encadenado estos un contrato con otro, reconociéndolos como indefinidos para despedirlos de la forma anteriormente explicada. A los contratados por obra, se les oferta una ridícula indemnización de 13 días por año trabajado; estos trabajadores han decidido en su mayoría demandar a ATENTO.
Además, en un evidente acto de discriminación sindical y vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, la presidenta del Comité de Empresa y Secretaria General de la Sección Sindical de la CGT en ATENTO Barcelona ha sido despedida; en cambio, los delegados de los sindicatos firmantes no se han visto afectados por la medida.
El comité de empresa decidió por unanimidad de los tres sindicatos convocar huelga para los días 22, 23 y 26 de junio, pero tras la firma del acuerdo mencionado, CCOO y UGT desconvocaron la jornada de huelga del 26 a exigencia de ATENTO.
La CGT ha mostrado en todo momento su oposición a los despidos realizados y a lo acordado por UGT, CCOO y ATENTO, ya que no hay justificación para el cierre total de la campaña en Barcelona y entendemos que lo que ha realizado es un ERE encubierto para desprenderse de los trabajadores y trabajadoras más antiguos de la plantilla.
A raíz de estos despidos y de los realizados en Sevilla, la CGT convocó huelga para los días 3 y 4 de julio para todos los centros de trabajo de ATENTO en el territorio nacional, siendo masivo el seguimiento de estas jornadas de paros.
A finales del 2005, ATENTO recibió una subvención por parte de la Generalitat para abrir un nuevo centro de atención al cliente de telefónica en Lleida, para desempeñar las mismas tareas que en Barcelona. Es curioso que se abra un centro fuera para realizar el trabajo que se deja de realizar en Barcelona, despidiendo por este motivo a los 181 trabajadores anteriormente mencionados.
Cabe destacar, que todo este conflicto ha coincidido (y aún coincide) con el proceso de elecciones sindicales promovido en la empresa por la sección sindical de CGT, proceso que se ha visto paralizado en dos ocasiones, ya que las fechas previstas para realizar las elecciones (12 y 28 de junio) han sido suspendidas. Esta paralización ha sido promovida por CCOO, y aún habiendo un laudo favorable a CGT, las elecciones están paralizadas y a espera de sentencia judicial.
Debido a todo este conflicto, en el día de hoy se debería haber realizado una mediación en el Departament de Treball a petición de la CGT, pero la dirección de ATENTO no se ha presentado. Aún así, miembros de la sección sindical de la CGT en ATENTO acompañados por trabajadores y afiliados despedidos, han mantenido una reunión con la mediadora Angels Cuadrada en la que han puesto de manifiesto todo el conjunto de irregularidades, presiones y abusos realizados por la empresa hacia los trabajadores y trabajadoras despedidos.
6.7.06
Domar
Els sindicats denuncien que Domar hagi duplicat el nombre d'afectats per un expedient sense comunicar-ho al comitè
El comitè d'empresa del fabricant de rentadores Domar ha denunciat avui la decisió de l'empresa de presentar un nou expedient de regulació d'ocupació (ERO) per acomiadar 204 treballadors de la seva planta de Martorelles -duplicant el nombre d'afectats que recollia un altre ERO retirat fa poc- sense haver donat "cap tipus d'explicacions" als sindicats, segons ha informat UGT en un comunicat.
Així mateix, ha lamentat que l'empresa "ha ignorat els representants dels treballadors" i que hagi decidit augmentar el nombre d'afectats en el nou expedient que, a diferència de l'anterior, va ser presentat per la via concursal.
Domar ha explicat que la seva intenció era mantenir l'ERO presentat per la via administrativa -que l'autoritat laboral és la Conselleria de Treball i Industrial de la Generalitat-, però, a instància dels sindicats, van optar per presentar-lo per la via judicial, en què l'autoritat última és el jutge, perquè ofereix més garanties jurídiques per als treballadors.
El comitè d'empresa del fabricant de rentadores Domar ha denunciat avui la decisió de l'empresa de presentar un nou expedient de regulació d'ocupació (ERO) per acomiadar 204 treballadors de la seva planta de Martorelles -duplicant el nombre d'afectats que recollia un altre ERO retirat fa poc- sense haver donat "cap tipus d'explicacions" als sindicats, segons ha informat UGT en un comunicat.
Així mateix, ha lamentat que l'empresa "ha ignorat els representants dels treballadors" i que hagi decidit augmentar el nombre d'afectats en el nou expedient que, a diferència de l'anterior, va ser presentat per la via concursal.
Domar ha explicat que la seva intenció era mantenir l'ERO presentat per la via administrativa -que l'autoritat laboral és la Conselleria de Treball i Industrial de la Generalitat-, però, a instància dels sindicats, van optar per presentar-lo per la via judicial, en què l'autoritat última és el jutge, perquè ofereix més garanties jurídiques per als treballadors.
Braun
Dos joves advocats del gabinet Garrigues Walker es tanquen a una oficina de Braun durant 10 hores
Havien vingut a negociar el tancament de l’empresaLa primera versió dels fets de Braun és que la plantilla ha retingut a dos advocats del gabinet Garrigues Walker. El comunicat victimista del gabinet va confondre interessadament a la premsa i a molta gent.
Segons versions de la plantilla, dos advocats joves han arribat a la fàbrica amb un guió ja escrit, sense possibilitat de negociació. La seva oferta per a tancar Braun: una indemnització de 45 dies per any treballat amb un màxim de 31 mensualitats i les prejubilacions als 54 anys al juny06. Aquesta postura no agrada al comitè d’empresa doncs es veu com una provocació i gairebé com riure’s a la cara de la gent que porta més de 30 anys treballant durament.
Quan finalitza la reunió, cap a les 11h, un grup de persones s’apropa a l’oficina on estan reunits els advocats per veure’ls sortir. Aquestes dues persones s’espanten i es tanquen allà mateix col·locant a vigilants a la porta. La gent no entén la situació però comença a avisar a la resta de la plantilla el que està passant. S’atura la producció i s’espera a que sortin.
Si fins ara s’estava valorant la negociació per arribar al tancament, els crits de tothom eren: ‘No al tancament’. De seguida s’ha convocat vaga indefinida des del 10 de juliol fins el 21.
El gabinet emet un comunicat dient que dos advocats estan retinguts pels treballadors. La policia (uniformada i sense uniformar) ja estava allà i poc a poc va arribant més. A les 14h arriba el torn de tarda i el personal comença a bloquejar sortides per una possible entrada de la policia antiavalot.
Les hores transcorren. A les 19h un grup de 6 policies antiavalots se situa a la porta de Braun filtrant els moviments. Els comentaris d’alguns policies era que els advocats s’havien equivocat amb la seva actitud tancant-se d’aquella manera. Els mitjans de comunicació arriben a accedir dins l’edifici quan sorprenentment s’obre alguna porta.
La gent està molt nerviosa i cansada doncs porta des de les 6h a la fàbrica. El carrer és Braun. La gent, també cansada de la premsa que després amaga les informacions sobre el tancament, segons molts crits. Alguna persona solidària s’ha apropat a recolzar la lluita de la plantilla.
Entre les 20h i les 21h, una dotzena d’antiavalots accedeix a l’interior de la fàbrica per suposadament ‘alliberar’ als dos retinguts. El cert és que treballadors i treballadores no han ofert cap resistència i han anat sortint per facilitar la sortida dels advocats. Passada l’hora dels telenotícies, aquests decideixen abandonar l’oficina.
Al carrer espera un gran grup de gent que increpa als advocats i els hi recorda el cabreig que tenen per les insuficients ofertes per al tancament. Encara que el gabinet Garrigues Walker havia anunciat que la plantilla havia retingut a dues persones, van ser aquestes dues qui van marxar de Braun dins d’un furgó policial. Els crits a la policia ja ho deien: ‘Aneu a buscar els delinquents de veritat’.
Un cop marxen, la gent es comença a tranquil·litzar i s’alegra per la marxa de la jornada de lluita. Demà és un altre dia, a repartir fulls de boicot als productes Procter&Gamble, Gillette i Braun a les portes del ‘Corte Inglés’ de Diagonal i plaça Catalunya.
El proper 10 hi ha cita amb l’Administració catalana per resoldre el conflicte i el 17 es convoca una manifestació a Madrid a la seu de P&G.
http://boicotpg.sky.prohosting.com/
Havien vingut a negociar el tancament de l’empresaLa primera versió dels fets de Braun és que la plantilla ha retingut a dos advocats del gabinet Garrigues Walker. El comunicat victimista del gabinet va confondre interessadament a la premsa i a molta gent.
Segons versions de la plantilla, dos advocats joves han arribat a la fàbrica amb un guió ja escrit, sense possibilitat de negociació. La seva oferta per a tancar Braun: una indemnització de 45 dies per any treballat amb un màxim de 31 mensualitats i les prejubilacions als 54 anys al juny06. Aquesta postura no agrada al comitè d’empresa doncs es veu com una provocació i gairebé com riure’s a la cara de la gent que porta més de 30 anys treballant durament.
Quan finalitza la reunió, cap a les 11h, un grup de persones s’apropa a l’oficina on estan reunits els advocats per veure’ls sortir. Aquestes dues persones s’espanten i es tanquen allà mateix col·locant a vigilants a la porta. La gent no entén la situació però comença a avisar a la resta de la plantilla el que està passant. S’atura la producció i s’espera a que sortin.
Si fins ara s’estava valorant la negociació per arribar al tancament, els crits de tothom eren: ‘No al tancament’. De seguida s’ha convocat vaga indefinida des del 10 de juliol fins el 21.
El gabinet emet un comunicat dient que dos advocats estan retinguts pels treballadors. La policia (uniformada i sense uniformar) ja estava allà i poc a poc va arribant més. A les 14h arriba el torn de tarda i el personal comença a bloquejar sortides per una possible entrada de la policia antiavalot.
Les hores transcorren. A les 19h un grup de 6 policies antiavalots se situa a la porta de Braun filtrant els moviments. Els comentaris d’alguns policies era que els advocats s’havien equivocat amb la seva actitud tancant-se d’aquella manera. Els mitjans de comunicació arriben a accedir dins l’edifici quan sorprenentment s’obre alguna porta.
La gent està molt nerviosa i cansada doncs porta des de les 6h a la fàbrica. El carrer és Braun. La gent, també cansada de la premsa que després amaga les informacions sobre el tancament, segons molts crits. Alguna persona solidària s’ha apropat a recolzar la lluita de la plantilla.
Entre les 20h i les 21h, una dotzena d’antiavalots accedeix a l’interior de la fàbrica per suposadament ‘alliberar’ als dos retinguts. El cert és que treballadors i treballadores no han ofert cap resistència i han anat sortint per facilitar la sortida dels advocats. Passada l’hora dels telenotícies, aquests decideixen abandonar l’oficina.
Al carrer espera un gran grup de gent que increpa als advocats i els hi recorda el cabreig que tenen per les insuficients ofertes per al tancament. Encara que el gabinet Garrigues Walker havia anunciat que la plantilla havia retingut a dues persones, van ser aquestes dues qui van marxar de Braun dins d’un furgó policial. Els crits a la policia ja ho deien: ‘Aneu a buscar els delinquents de veritat’.
Un cop marxen, la gent es comença a tranquil·litzar i s’alegra per la marxa de la jornada de lluita. Demà és un altre dia, a repartir fulls de boicot als productes Procter&Gamble, Gillette i Braun a les portes del ‘Corte Inglés’ de Diagonal i plaça Catalunya.
El proper 10 hi ha cita amb l’Administració catalana per resoldre el conflicte i el 17 es convoca una manifestació a Madrid a la seu de P&G.
http://boicotpg.sky.prohosting.com/
4.7.06
Comunicat d'UGT
EL SECTOR DE SANEJAMENT urbà DE LA UGT DE CATALUNYA DEMANA MÉS VIGILÀNCIA A LES ZONES CONFLICTIVES
Després de la mort d'un treballador de BCNeta a la plaça de Hilari Salvadó, al barri de la Barceloneta, el sector de Sanejament Urbà de la UGT de Catalunya explicarà demà en roda de premsa quines són les situacions conflictives que, sobretot, es produeixen als barris de la Barceloneta i Ciutat Vella de Barcelona. A la roda de premsa hi participaran Ramon Cebrián, secretari general de la Federació de Serveis Públics (FSP), i José Sánchez Sayaveras, secretari del sector del Sanejament Urbà.Segons els representants sindicals, molts dels professionals de la neteja que treballen en aquesta zona reben les conseqüències d'aquest tipus de situacions, com a finals de l'estiu passat quan un treballador va quedar en coma després de rebre un cop d'ampolla a La Rambla de Barcelona. Per això, des de la UGT de Catalunya exigim que les autoritats competents destinin més vigilància policial en aquests punts especialment conflictius per tal de garantir la seguretat tant dels ciutadans com dels treballadors que hi exerceixen la seva feina.
DIA: 5 de juliol de 2006.HORA: 11:30 hores.LLOC: Sala de Premsa - seu de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa Mònica, 10).
27.6.06
Mani contra la sisena hora
CONTRA LA SISENA HORA! amb els mestres de www.noalasisena.tk Força mestres, pares i mares no donem suport al Pacte Nacional per l’Educació, que comporta com a elements més negatius:
la creació d’un servei públic educatiu (en una futura llei d’educació a Catalunya) que englobarà l’ensenyament públic i el privat concertat, al marge de les diferències de titularitat i gestió dels centres i de condicions del professorat (oposicions, mobilitat, concursos, avaluació i inspecció,...) i que suposarà que els centres públics seran subsidiaris dels centres privats en la majoria de localitats catalanes l’obligatorietat a la primària pública de fer una sisena hora, que té poca o nul·la justificació pedagògica i que serveix com a torna de l’augment de diners que aniran a parar a la privada concertada i de reclam populista i electoralista davant una població a la qual no se l’ha informat de quines són les compensacions que rebrà l’empresariat privat.
ATENTO
Sector Telecos
CCOO pacta l'expedient de regulació d'ocupació del servei 1004 de Telefónica a la plataforma ATENTO
L’expedient afecta 185 treballadors i treballadores
El passat 15 de juny, l'empresa va comunicar al Comitè d'Empresa de Barcelona el tancament del servei 1004 de Telefónica a la plataforma d'ATENTO - Glòries. La mesura afecta 116 treballadors amb contracte d'obra i servei i altres 69 de caràcter fix. L'empresa argumenta la seva decisió en el descens de trucades en l’esmentat servei, un 40 % a nivell estatal, i en l'article 17 del Conveni Col·lectiu vigent. Ho centralitza tot a Barcelona per les “majors possibilitats laborals que ofereix la ciutat”. L'empresa dóna carta de rescissió de contracte a tots ells.
El Comitè d'Empresa va instar a la recol·locació del nombre més gran possible de treballadors i treballadores en altres serveis. Com a primera mesura, l'empresa paralitza formacions externes i comença a oferir recol·locació a treballadors fixos. En aquesta situació, l'empresa posa sobre la taula un barem d'indemnitzacions, per al personal fix, que oscil·la entre 20 i 45 dies, segons la possibilitat de recol·locació amb la mateixa jornada i torn, només jornada o canvi de les dues condicions, i la negativa del treballador a canviar, segons el cas.
El Comitè d'Empresa convoca vaga parcial per als dies 21, 22, 23 i 26 de juny en horari de matí i tarda. S'efectua una mediació en la Delegació de Treball, el dimarts 20 de juny. El Comitè d'Empresa decideix desconvocar la vaga per al dia 21 a fi d'aconseguir una negociació efectiva i amb garanties d'arribar a un acord.
La majoria del Comitè d'Empresa, representada per CCOO i UGT, arriba a un acord amb l'empresa en els termes anteriors per al personal fix, i per al personal amb contracte d'obra i servei s'estableix una indemnització de 13 dies per any treballat. (Cal tenir present que els contractes d'obra i servei efectuats abans del 4 de març de 2001 no tenen cap tipus d'indemnització, i és a partir d'aquesta data que la reforma laboral pactada en l'Acord para la millora del creixement i l'ocupació els garanteix 8 dies per any treballat.)
CCOO pacta l'expedient de regulació d'ocupació del servei 1004 de Telefónica a la plataforma ATENTO
L’expedient afecta 185 treballadors i treballadores
El passat 15 de juny, l'empresa va comunicar al Comitè d'Empresa de Barcelona el tancament del servei 1004 de Telefónica a la plataforma d'ATENTO - Glòries. La mesura afecta 116 treballadors amb contracte d'obra i servei i altres 69 de caràcter fix. L'empresa argumenta la seva decisió en el descens de trucades en l’esmentat servei, un 40 % a nivell estatal, i en l'article 17 del Conveni Col·lectiu vigent. Ho centralitza tot a Barcelona per les “majors possibilitats laborals que ofereix la ciutat”. L'empresa dóna carta de rescissió de contracte a tots ells.
El Comitè d'Empresa va instar a la recol·locació del nombre més gran possible de treballadors i treballadores en altres serveis. Com a primera mesura, l'empresa paralitza formacions externes i comença a oferir recol·locació a treballadors fixos. En aquesta situació, l'empresa posa sobre la taula un barem d'indemnitzacions, per al personal fix, que oscil·la entre 20 i 45 dies, segons la possibilitat de recol·locació amb la mateixa jornada i torn, només jornada o canvi de les dues condicions, i la negativa del treballador a canviar, segons el cas.
El Comitè d'Empresa convoca vaga parcial per als dies 21, 22, 23 i 26 de juny en horari de matí i tarda. S'efectua una mediació en la Delegació de Treball, el dimarts 20 de juny. El Comitè d'Empresa decideix desconvocar la vaga per al dia 21 a fi d'aconseguir una negociació efectiva i amb garanties d'arribar a un acord.
La majoria del Comitè d'Empresa, representada per CCOO i UGT, arriba a un acord amb l'empresa en els termes anteriors per al personal fix, i per al personal amb contracte d'obra i servei s'estableix una indemnització de 13 dies per any treballat. (Cal tenir present que els contractes d'obra i servei efectuats abans del 4 de març de 2001 no tenen cap tipus d'indemnització, i és a partir d'aquesta data que la reforma laboral pactada en l'Acord para la millora del creixement i l'ocupació els garanteix 8 dies per any treballat.)
20.6.06
INOXFIL
Els treballadors d'INOXFIL convoquen una manifestació des de la seu de la fàbrica fins el centre de la ciutat a Igualada per donar a conèixer la seva situació de precarietat.
La manifestació anirà des del carrer dels Països Baixos 11-15 fins al centre de la ciutat, i començarà a les 17.00 h.
La manifestació anirà des del carrer dels Països Baixos 11-15 fins al centre de la ciutat, i començarà a les 17.00 h.
13.6.06
Carta de treballadors/res de BRAUN
Escrit a Indymedia per Comunista
13 jun 2006 01:43:43
Com ja sabreu, Braun Española, S.A. ha decidit tancar les portes després de 40 anys de servei. Aquest tancament suposa l'acomiadament de 700 treballadors directament, més les 3000 persones que quedaran sense treball, ja que depenien d'ella com proveïdors, això suposa que un total de gairebé 4000 famílies es quedin a l’atur. L'empresa no té pèrdues, tot el contrari, en els últims anys s'han doblat els torns contractant a joves per ETT, fins i tot s'ha activat el torn de nit (torn que duia anys sense funcionar), no obstant això el trasllat a Xina o a algun país d'Europa de l'Est, preveuen que suposi majors beneficis, a canvi això sí, d'unes condicions laborals precàries allí on s'instal•lin i de deixar a 4000 famílies en el carrer. L'any 2005 Braun, va ser absorbida per la multinacional americana Procter&Gamble, des de llavors la política de l'empresa ha sofert una transformació progressiva cap al capitalisme més brutal. El tancament és pràcticament definitiu, no obstant això els treballadors de Braun no ho acceptarem sense abans lluitar amb totes les nostres forces, és per això que has rebut aquest email, volem defensar els nostres drets i amb la teva col•laboració la nostra veu serà més forta. Simplement amb aquest gest pots ajudar a 4000 famílies, NO COMPRIS NI UN SOL PRODUCTE D'AQUESTA LLISTA DURANT UN MES, només això, perquè d'aquesta manera entenguin que els treballadors no estem disposats a ser tractats com escombraries. Ho hem fet moltes vegades, ens vàrem llençar al carrer l’ 11-M per a demostrar la nostra repulsa al terrorisme, som el país més solidari del món contribuint econòmicament per al desenvolupament dels països del tercer món, no mereixem aquest tracte i hem de demostrar-ho. Ahir li va tocar a SEAT, avui és BRAUN, demà pot ser la teva empresa…ha arribat l'hora de plantar cara… TU POTS AJUDAR-NOS!!! Per favor, envia aquest mail a tots els teus contactes, estem en les vostres mans. ELS TREBALLADORS I ELS SEUS FAMÍLIES US HO AGRAÏM DE TOT COR.
13 jun 2006 01:43:43
Com ja sabreu, Braun Española, S.A. ha decidit tancar les portes després de 40 anys de servei. Aquest tancament suposa l'acomiadament de 700 treballadors directament, més les 3000 persones que quedaran sense treball, ja que depenien d'ella com proveïdors, això suposa que un total de gairebé 4000 famílies es quedin a l’atur. L'empresa no té pèrdues, tot el contrari, en els últims anys s'han doblat els torns contractant a joves per ETT, fins i tot s'ha activat el torn de nit (torn que duia anys sense funcionar), no obstant això el trasllat a Xina o a algun país d'Europa de l'Est, preveuen que suposi majors beneficis, a canvi això sí, d'unes condicions laborals precàries allí on s'instal•lin i de deixar a 4000 famílies en el carrer. L'any 2005 Braun, va ser absorbida per la multinacional americana Procter&Gamble, des de llavors la política de l'empresa ha sofert una transformació progressiva cap al capitalisme més brutal. El tancament és pràcticament definitiu, no obstant això els treballadors de Braun no ho acceptarem sense abans lluitar amb totes les nostres forces, és per això que has rebut aquest email, volem defensar els nostres drets i amb la teva col•laboració la nostra veu serà més forta. Simplement amb aquest gest pots ajudar a 4000 famílies, NO COMPRIS NI UN SOL PRODUCTE D'AQUESTA LLISTA DURANT UN MES, només això, perquè d'aquesta manera entenguin que els treballadors no estem disposats a ser tractats com escombraries. Ho hem fet moltes vegades, ens vàrem llençar al carrer l’ 11-M per a demostrar la nostra repulsa al terrorisme, som el país més solidari del món contribuint econòmicament per al desenvolupament dels països del tercer món, no mereixem aquest tracte i hem de demostrar-ho. Ahir li va tocar a SEAT, avui és BRAUN, demà pot ser la teva empresa…ha arribat l'hora de plantar cara… TU POTS AJUDAR-NOS!!! Per favor, envia aquest mail a tots els teus contactes, estem en les vostres mans. ELS TREBALLADORS I ELS SEUS FAMÍLIES US HO AGRAÏM DE TOT COR.
PRODUCTES PROCTER&GAMBLE: -ACE -Ariel -Dash -Lenor -Don Limpio -Fairy -Eukanuba -Pringles -Clairol -Duracell -Febreze -Gillette -Head & Shoulders -Herbal Essences -Hugo Boss -Lacoste -Max Factor -Olay -Old Spice -Oral B -Pantene -SatinCare -Tampax -Vicks -Charmin i per descomptat BRAUN!!!
12.6.06
Hospital de la Vall d'Hebron
En aquest hospital hi treballen unes 6800 persones, d'aquestes un 22% són metges i l'altre 78% són personal no mèdic. Si els primers es consideren mal pagats i per això van fer diverses jornades de vaga, imagineu com es consideren els altres que la majoria no arriba als 1000 €.
El sindicat CATAC ha convocat una vaga de 24 hores el dia 16 per demanar la dimissió de la direcció de l'hospital i fer reaccionar al departament de Salut i al de Treball.
El sindicat CATAC ha convocat una vaga de 24 hores el dia 16 per demanar la dimissió de la direcció de l'hospital i fer reaccionar al departament de Salut i al de Treball.
6.6.06
Unes 500 persones al carrer amb tacte i "carinyu"
L'Empresa Roca Radiadors acomiadarà unes 500 persones amb un termini d'uns dos anys aproximadament. El motiu es deu com sempre a deslocalitzacions i descentralitzacions. Roca porta tot l'any acomiadant treballadors que tenen contracte des de fa poc temps (ente 1 mes i 6 anys aproximadament) i recol·loca als que porten més temps, amb la finura i el tacte de dir que es veu obligada a tancar o a vendre una secció de la seva planta. Poc a poc ha anat venent o tancant i en el que va d'any ja s'han acomiadat més de 150 persones.
Quina finura!
2.6.06
MANI DE BRAUN
Els treballadors de Braun es manifestaran davant del consulat dels EEUU durant la vaga del dia 7 de juny.
Els treballadors aniran des de la factroria d'Esplugues de Llobregat amb el trambaix fins la parada de Maria Cristina, després aniran per l'avinguda de Pedralves fins al passeig reina Elisenda de Montcada 23 on hi ha el consulat dels EEUU.
El motiu de manifestar-se en aquest lloc és per què Braun és una empresa alemanya controlada per Gillette, que és americana, i Gillette està controlada per Proctrer & Gamble, també americana.
Ho controli qui ho controli, que passarà amb els 761 treballadors?
Sort companys!!
22.5.06
Braun
CCOO S’OPOSA AL TANCAMENT DE LA PLANTA DE BRAUN D’ESPLUGUES DE LLOBREGAT A FINALS DE 2008
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO s’oposa al tancament a finals de 2008 de la planta de Braun, d’Esplugues de Llobregat, que ha anunciat aquest migdia la direcció de l’empresa en una reunió amb la representació dels treballadors i treballadores. Una decisió que suposa una deslocalització brutal i que comportarà un gran impacte en l’activitat industrial del conjunt d’empreses de components i proveïdores del sector, que veuran afectada la seva ocupació.
Davant aquest fet, CCOO denuncia el joc de la multinacional que ja havia fet moviments en aquesta direcció sense confirmar ni desmentir els rumors del possible tancament de la factoria, l’única que la multinacional té a l’Estat.
La FMC de CCOO també denuncia que no li consta que l’Administració catalana hagi fet gestions al més alt nivell amb la direcció de la multinacional per evitar-ne el tancament i garantir-ne la viabilitat, malgrat les alertes sindicals al respecte. Per aquesta raó, demana una resposta del conseller de Treball i Indústria, Jordi Valls, a les peticions sindicals que se li han fet darrerament per aclarir el futur de la planta de Braun a Esplugues de Llobregat.
CCOO ha donat suport a les mobilitzacions de la plantilla contra el tancament d’aquesta factoria, que ocupa 761 persones. A més, recorda que es tracta d’una empresa altament productiva dins el sector del petit electrodomèstic, amb productes d’alt nivell de qualitat dins el segment, una plantilla molt especialitzada, amb un creixement constant i anual del volum de vendes i amb beneficis importants en els darrers exercicis.Per tot això, la FMC de CCOO considera que no existeixen causes productives, econòmiques ni logístiques que justifiquin el tancament d’aquesta factoria.
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO s’oposa al tancament a finals de 2008 de la planta de Braun, d’Esplugues de Llobregat, que ha anunciat aquest migdia la direcció de l’empresa en una reunió amb la representació dels treballadors i treballadores. Una decisió que suposa una deslocalització brutal i que comportarà un gran impacte en l’activitat industrial del conjunt d’empreses de components i proveïdores del sector, que veuran afectada la seva ocupació.
Davant aquest fet, CCOO denuncia el joc de la multinacional que ja havia fet moviments en aquesta direcció sense confirmar ni desmentir els rumors del possible tancament de la factoria, l’única que la multinacional té a l’Estat.
La FMC de CCOO també denuncia que no li consta que l’Administració catalana hagi fet gestions al més alt nivell amb la direcció de la multinacional per evitar-ne el tancament i garantir-ne la viabilitat, malgrat les alertes sindicals al respecte. Per aquesta raó, demana una resposta del conseller de Treball i Indústria, Jordi Valls, a les peticions sindicals que se li han fet darrerament per aclarir el futur de la planta de Braun a Esplugues de Llobregat.
CCOO ha donat suport a les mobilitzacions de la plantilla contra el tancament d’aquesta factoria, que ocupa 761 persones. A més, recorda que es tracta d’una empresa altament productiva dins el sector del petit electrodomèstic, amb productes d’alt nivell de qualitat dins el segment, una plantilla molt especialitzada, amb un creixement constant i anual del volum de vendes i amb beneficis importants en els darrers exercicis.Per tot això, la FMC de CCOO considera que no existeixen causes productives, econòmiques ni logístiques que justifiquin el tancament d’aquesta factoria.
12.5.06
Troquelcar, al carrer!
L'empresa Troquelcar que pertany al Grup ESSA (estampacions Sabadell), i de la qual en depenen unes 1000 persones, es dedica a matriceria, estampacions, soldadura i alguna altre tasca similar dedicada al mon de l'automoció. Arrosegada per l'ero de SEAT, la gerència d'aquesta empresa té previst despatxar 34 treballadors.
Ahir alguns dels treballadors afectats es van manifestar davant del departament de treball mentre hi havia una reunió de mediació.
SORT COMPANYS!
10.5.06
Sense paraules
[1].0.jpg)
4.5.06
Mercadona
Aquestes són les properes convocatòries per a les manifestacions per Barcelona i Sant Sadurní d'Anoia:
BARCELONA:
Els divendres dies 5, 12 i 19 de maig a les 18h amb el següent recorregut: Pça. Espanya, Carrer de Sants fins el Carrer Badal.
Els dissabtes dies 6, 13 i 20 de maig a les 12h amb el següent recorregut: Pça. Universitat, Pelaio, Fontanella, Via Laietana i Pça. Sant Jaume.
Els dilluns dies 8, 15 i 22 de maig a les 18h amb el següent recorregut: intersecció / Valencia amb Avda. Meridiana, c/ Valencia fins la intersecció amb Avda. Diagonal.
Els dimarts dies 9, 16 i 23 de maig a les 11h amb el següent recorregut: intersecció c/ Valencia amb Avda. Diagonal, per c/ Valencia, fins la intersecció amb la intersecció amb Passeig de Gràcia i baixar per Psg. de Gràcia fins Pça. de Catalunya.
SANT SADURNÍ D'ANOIA:
Els dijous dies 11, 18 i 25 de maig a les 21h amb el següent recorregut: Rambla de la Generalitat, C-243B i finalment el Centre Logístic de Mercadona al municipi.
¡Ajuda els treballadors en vaga!
¡Participa de les manifestacions!
¡Aquesta vaga és de totes i l'hem de guanyar!
Mira també:
2.5.06
Concentració contra la repressió a Renfe el 9 de maig a Madrid
El Sindicat Federal Ferroviari durà a terme una acció a Madrid, de caràcter estatal, el dia 9 de maig, que consistirà en dues concentracions consecutives, una a les 11 hores al pati dels Nous Ministeris i posteriorment, a les 13 hores, a l'Estació d'Atocha.La dita actuació s'emmarca i dóna continuïtat a la campanya que en el SFF-CGT estem desenvolupant contra la Repressió al ferrocarril, a les seves vessants: sindical, laboral, professional y salarial.
Prosseguim en la defensa dels companys sancionats a Biscaia, amb quatre mesos d'ocupació i sou per formar part d'un Comitè de Vaga, i a més ho englobem en un discurs més general amb tot el que està ocorrent al ferrocarril, sobretot a partir de la Llei del Sector Ferroviari i la segregació de Renfe en dues empreses, és a dir: Retalls unilaterals de drets, de salaris, destrucció de les branques professionals ferroviàries, eliminació de plantilla, etc… que són també formes de repressió, de cara a anar construint la possibilitat d'una mobilització general en forma de Vagues que tingui les majors garanties d'incidència.
Aquesta Comunicació és per a sol·licitar el suport dels altres sectors de la Confederació, sobretot a Madrid, per a així donar una bona sensació d'Organització forta que ens ajudi a aconseguir els nostres objectius, els quals són els mateixos que els de tota l'Organització.
Salutacions llibertàries!
Prosseguim en la defensa dels companys sancionats a Biscaia, amb quatre mesos d'ocupació i sou per formar part d'un Comitè de Vaga, i a més ho englobem en un discurs més general amb tot el que està ocorrent al ferrocarril, sobretot a partir de la Llei del Sector Ferroviari i la segregació de Renfe en dues empreses, és a dir: Retalls unilaterals de drets, de salaris, destrucció de les branques professionals ferroviàries, eliminació de plantilla, etc… que són també formes de repressió, de cara a anar construint la possibilitat d'una mobilització general en forma de Vagues que tingui les majors garanties d'incidència.
Aquesta Comunicació és per a sol·licitar el suport dels altres sectors de la Confederació, sobretot a Madrid, per a així donar una bona sensació d'Organització forta que ens ajudi a aconseguir els nostres objectius, els quals són els mateixos que els de tota l'Organització.
Salutacions llibertàries!
28.4.06
Metges de Catalunya
Els metges es mantenen ferms i tornen a secundar la vaga massivament. Un 85% del col·lectiu mèdic ha secundat la vaga del 27 d’abril per demanar un conveni laboral propi o una mesa de negociació permanent, vinculant i exclusiva per als facultatius que millori les condicions de treball.Davant l’ampli seguiment de l’aturada, Metges de Catalunya (MC) insta el Departament de Salut a fer un gest de responsabilitat i reclama a la consellera Marina Geli que sigui conscient del clima de tensió que hi ha entre els facultatius i del suport massiu a la demanda d’un conveni propi. D’altra banda, el president i el secretari d’MC, Albert Tomás i Patricio Martínez, respectivament, s’han entrevistat amb els grups parlamentaris de CiU, PSC, ICV, PP i ERC per lliurar-los un escrit, en què s’exposa els raonaments i la posició del sindicat davant del conflicte obert a la sanitat. Mentrestant, a l’exterior del Parlament s’han concentrat uns 300 metges.
Dia Internacional per la Seguretat i la Salut en el treball
Amb motiu del Dia internacional per la seguretat i la salut en el treball avui a les 10 del matí es farà un acte d'homenatge als 34 treballadors morts treballant durant el 2005. Es farà una concentració davant el Foment del treball.
27.4.06
1 de maig
El dia 1 de maig es celebra el Dia del Treballador. Aquesta jornada actualment és ludico festiva, però el cert és que en un principi no ho era. Fa 120 anys a Chicago en una revolta laboral va resultar mort un policia i ferits molts obrers. Posteriorment es va sotmetre al moviment anarquista a una repressió brutal i cinc membres van ser condemnats a mort.
Aquests dia els carrers de Barcelona i d'arreu s'omplen de manifestacions en record d'aqueslls treballadors de Chicago.
En record d'aquells treballadors i dels que estem aquí patint precarietats similars a les de fa 120 anys ENS MANIFESTAREM!
25.4.06
Dupont. Aquests també
L'empresa Dupont desestructura 236 families acomiadant 320 persones.
Els treballadors s'han manifestat avui davant les oficines que té a Diagonal 561, han tallat el trànsit, i han tirat ous contra la façana.
La problematica és la de sempre, un ERO.
7.4.06
Torcidos SA. Definitivament al carrer
Com era d'esperar ningú hi ha fet res, i els treballadors de Torcidos SA se'n van al carrer. El comité d'empresa, representants de l'empresa, i representants del departament de treball sembla que arriben al final de les negociacions. No hi ha res a fer 200 families més maltractades per incompetents.
Només afegir que hi ha matrimonis i parelles que hi treballen els dos components, i que el proper dimecres al matí es manifestaràn davant del CEMAC.
Solidaritat amb els companys de Torcidos SA.
28.3.06
Correus
Sembla ser que a les empreses els molesta que els treballadors es defensin . Una empresa més que acomiada delegats sindicals és Correus a Tarragona. Per reivindicar la readmisió d'un treballador acomiadat amb aquest procediment, ja tradicional, avui s'ha fet una concentració a Tarragona davant la seu de Correus.
27.3.06
Concentració dels treballadors de Radio 4
Demà hi ha una concentració dels treballadors de Radio 4 davant de la seu de l'emissora, al Passeig de Gràcia 1, a les 12.00 h en contra del tancament de l'emissora.
Solidaritat amb els treballadors de Radio 4!
